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Kit de recrutement PME
Six fiches de poste, la méthode d’entretien, sept modèles de contrats et un calculateur de coût employeur — cadrés sur le Code du travail béninois.
Recruter mal coûte plus cher que ne pas recruter. Une PME de dix salariés qui se trompe sur un poste clé perd un salaire, un préavis, six mois de temps de direction et parfois un client. Ce kit sert à ne pas se tromper — et à rester en règle.
Ce que vous recevez
Quarante-deux documents, chacun en Word modifiable et en PDF, plus un classeur Excel. Le tout suit un processus en huit étapes, de la définition du besoin à la fin de la période d’essai.
Les six fiches de poste couvrent les recrutements les plus fréquents en PME béninoise. Chacune fait cinq pages : missions, compétences attendues, critères d’évaluation, fourchette de rémunération à renseigner.
La partie que l’on saute d’habitude
Le guide du recruteur détaille la méthode STAR — situation, tâche, action, résultat —, une échelle de notation à quatre niveaux, des mises en situation par poste, la prise de références et la liste des questions juridiquement interdites. C’est la partie que l’on saute, et c’est celle qui fait la différence entre une impression et une évaluation.
Le coût réel d’un salarié
Le calculateur Excel part du salaire brut et ajoute les charges patronales : 9 % de prestations familiales, 1 à 4 % de risques professionnels, 6,4 % de pensions. Il affiche ce que l’embauche coûte réellement à l’entreprise, mois par mois.
Le cadre légal retenu
Loi n° 98-004 du 27 janvier 1998 portant Code du travail. Loi n° 2017-05 du 29 août 2017 sur l’embauche, le placement et la résiliation du contrat. Convention collective générale du travail. SMIG de 52 000 FCFA par mois pour 40 heures hebdomadaires.
Licence d’utilisation mono-entreprise. Ces modèles ne remplacent pas l’avis d’un conseil : vérifiez les dispositions de votre convention collective de branche avant tout usage engageant.
Ce que contient ce produit
- Six fiches de poste prêtes à diffuser — commercial terrain, comptable, assistant(e) de direction, communication digitale, gestionnaire de stock, chef d’équipe
- Guide du recruteur de 10 pages : méthode STAR, échelle de notation, questions interdites
- Trois grilles — préqualification téléphonique, entretien structuré à 6 critères pondérés, comparatif des finalistes
- Sept modèles de contrats et courriers : CDI, CDD, avenant, promesse d’embauche, fin de période d’essai, convocation, réponse négative
- Classeur Excel à 4 onglets : suivi des candidatures, notation pondérée, calculateur de coût employeur
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